Kristine Qualen

Denkt Laut

Aus 20 Jahren Berufserfahrung in Coaching, Führung und Entwicklung

Handlungssicherheit und Gradlinigkeit in Veränderungsprozessen

In Veränderungsprozessen sollen Führungskräfte Sicherheit geben, auch wenn das Ergebnis ungewiss ist. Orientierung, klare Ziele, konsequentes Handeln und verlässliche Kommunikation schaffen Handlungssicherheit, Gradlinigkeit und Vertrauen im Team.

23 October 2025
7 min

Alle mitnehmen… was heißt das eigentlich?

Alle mitnehmen klingt gut, bleibt aber oft ein Buzzword. Führungskräfte sollten Beteiligung auf drei Ebenen gestalten: informieren, kommunizieren, echte Mitwirkung ermöglichen – so werden Mitarbeitende eingebunden, Ideen genutzt und Konflikte...

23 October 2025
5 min

Was tun, wenn im Rahmen von Veränderungsprozessen die Emotionen hochkochen?

Veränderungen lösen Unsicherheit und Ängste aus, die Teams belasten können. Führungskräfte werden oft zur Projektionsfläche. Coaching hilft, Rollenklarheit zu schaffen, Emotionen als Arbeitsmaterial zu nutzen und Kommunikation sowie Zusammenarbeit...

23 October 2025
5 min

Veränderungen und Umbrüche sind die neue Normalität

Umstrukturierungen, Disruption, hohe Erwartungen – Führungskräfte stehen unter Druck. Mit maßgeschneidertem Coaching und lösungsorientierter Moderation sichern Sie Handlungsfähigkeit, stärken Teams, fördern Mitwirkung und entwickeln eine resilientere

23 October 2025
3 min