Veränderungen und Umbrüche sind die neue Normalität

Von geplanter Umstrukturierung bis zur Disruption: in unserem Arbeitsalltag ist alles dabei und fordert uns auf allen Ebenen, fachlich-inhaltlich, organisatorisch, physisch und emotional.

Von Führungskräften wird erwartet, dass sie den Change managen, obwohl sie merken, dass dies mit dem Tagesgeschäft kollidiert und sie den vielfältigen Ansprüchen meist nicht gerecht werden.

Alle mitnehmen, purpose vermitteln, agil arbeiten, Konflikte klären….und alles am besten gestern.. da läuft man den eigenen Ansprüchen und Wertvorstellungen zwangsläufig hinterher und findet kaum Zeit zum Auftanken und Regenerieren!

Mit meinen Konzepten und der Kombination von maßgeschneidertem Coaching und der lösungsorientierten Moderation komplexer Themen sichern Sie

• Ihre Handlungsfähigkeit in unübersichtlichen Situationen und können sowohl Sachthemen als auch Befindlichkeiten adäquat angehen
• Klare und glaubwürdige Botschaften an Ihre Teams und stärken die interne Feedbackkultur
• Echte Mitwirkungsmöglichkeiten, die motivieren und Selbstwirksamkeit vermitteln
• Prozessorientiertes Vorgehen, das auf der Verfahrensebene Verläßlichkeit gibt, wenn drumherum vieles in Frage gestellt wird

Im Ergebnis entwickeln Sie die Kultur von Führung und Zusammenarbeit weiter und Sie reduzieren so die Konfliktlagen, weil Befindlichkeiten nicht mehr als Störfaktoren, sondern als Arbeitsthemen innerhalb einer lebendigen Zusammenarbeitskultur erlebt werden.